FOI OU ESTÁ SENDO PREJUDICADO NO SEU TRABALHO?

Todo trabalhador possui direitos assegurados por lei, e quando esses direitos são violados, é fundamental buscar orientação especializada.

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Se você estiver passando por alguma das seguintes situações no seu trabalho, entre em contato agora mesmo conosco:

Acidente de Trabalho

Se você sofreu um acidente durante o trabalho ou no trajeto até ele, pode ter direito a estabilidade no emprego, afastamento pelo INSS e até indenização. Não aceite pressões ou ameaças: conheça seus direitos e busque apoio jurídico.

Doença do Trabalho

Doenças causadas ou agravadas pelo ambiente ou atividades profissionais — como tendinites, problemas de coluna ou transtornos emocionais — também são amparadas pela lei. Você pode ter direito a tratamento, afastamento remunerado e até compensações.

Justa Causa

Foi demitido por justa causa e acha que foi injustamente acusado? Nem sempre a empresa age corretamente, e esse tipo de demissão precisa ser muito bem fundamentado. Um advogado pode reverter a situação e garantir seus direitos.

Assédio Moral

Situações que envolvem humilhação, exigências para atingir metas impossíveis e pressão excessiva no trabalho. Essas práticas podem ser indenizadas e têm efeitos graves sobre a saúde mental do trabalhador.

Sem Registro

Se você está trabalhando sem registro em carteira, saiba que isso configura uma violação dos seus direitos trabalhistas. É possível buscar a regularização do vínculo e a reivindicação de todos os direitos devidos.

Horas Extras

Se você não está sendo remunerado adequadamente por horas extras trabalhadas, é importante buscar seus direitos para garantir o pagamento justo.

Adicional de Insalubridade e Periculosidade

Trabalhar em condições insalubres ou perigosas pode impactar seriamente sua saúde. O trabalhador tem direito a receber adicionais para compensar os riscos à sua saúde e segurança.

Rescisão Indireta

Quando o empregador comete faltas graves, o trabalhador pode pedir o fim do contrato com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Atraso de salário, assédio ou condições inadequadas de trabalho são alguns exemplos. Se isso acontece com você, procure orientação!

Revisão de Rescisão

Se você não concorda com os termos de sua rescisão contratual, é fundamental realizar uma revisão para verificar se todos os direitos foram respeitados e se os valores devidos foram corretamente calculados.

Desvio de Função

Situações em que o empregado desempenha funções diferentes daquelas que constam no contrato de trabalho, sem a devida compensação financeira. Isso pode gerar direitos ao trabalhador, que deve ser recompensado pelo trabalho realizado.

Acúmulo de Função

Quando um trabalhador é designado para exercer múltiplas funções sem a devida remuneração ou reconhecimento. O acúmulo de função pode gerar direito a uma remuneração adicional.

Recolhimento do FGTS

O empregador é obrigado a depositar mensalmente uma porcentagem do salário do trabalhador no FGTS. Se esse recolhimento não for feito, o trabalhador pode exigir a regularização.
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Sabemos que questões jurídicas podem ser intimidadoras e estressantes. Por isso, nossa missão é oferecer um atendimento humanizado e estratégico, ajudando você a compreender seus direitos e tomar as melhores decisões para sua causa.

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